BTS Communication - 2ème année EN APPRENTISSAGE

Brevet de Technicien Supérieur Communication

Niveau 5 – RNCP 37198 – Code diplôme : 32032001

Avesnières - CFA

Activités visées et poursuite d’études

Les activités de communication interne : la communication interne regroupe l’ensemble des actions destinées à informer, fédérer et accompagner les salariés d’une organisation. L’apprenant participe à la création de contenus, à l’organisation d’actions internes et au développement d’outils favorisant le dialogue au sein de l’entreprise.

Les activités de communication externe : la communication externe regroupe l’ensemble des actions destinées aux publics situés en dehors de l’organisation (clients, usagers, partenaires, médias, institutions, grand public). L’apprenant participe à la mise en œuvre de projets de communication externes, à la production de contenus adaptés aux cibles et au pilotage des actions de communication.

Poursuite d’études : licences, bachelors, écoles… dans les secteurs du marketing et de la communication, des médias, de l’événementiel, du culturel, du sport, du commerce et e-commerce, de l’influence et de la création de contenu, du digital (community management) et du branding.

La valeur ajoutée de l'UFA Avesnières

  • Un site de formation proche du centre-ville
  • Un restaurant scolaire à disposition
  • Possibilité d’hébergement en colocation dans une maison sur site (6 chambres étudiantes), contact : lycee@avesnieres.fr ou 02 43 02 82 82
  • Accompagnement de l’apprenti tout au long de son parcours
  • Réseau d’entreprises partenaires
  • Intervenants professionnels
  • Des formateurs qualifiés et expérimentés
  • Des enseignements de qualité et d’excellents taux de réussite aux examens
  • L’établissement est centre d’examen BTS
  • Aucun frais de scolarité à la charge de l’apprenti.

Financement de la formation

Le financement est pris en charge par l’OPCO (opérateur de compétences) dont dépend l’entreprise d’accueil de l’apprenti.

Les plus de l'apprentissage

Pour l’apprenti : une formation entièrement prise en charge par les OPCO et une insertion professionnelle garantie.

Pour l’employeur : un coût salarial faible (exonération des cotisations sociales qui peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise), une prise en charge des frais de formation par l’OPCO, l’opportunité de participer à la formation de son personnel, un emploi hors seuils sociaux et fiscaux, un crédit d’impôt.