Nos missions et rôles
Le CFA EC53 est un CFA « Hors Mur » c’est à dire que toutes nos formations en apprentissage sont réalisées par des unités de formation, sous convention, que sont les lycées de l’enseignement catholique de la Mayenne. Il est au service de la mise en œuvre d’un projet éducatif. Il s’agit particulièrement de valoriser au sein de l’enseignement catholique diocésain la place de l’apprentissage dans le système éducatif et ce qu’apporte la professionnalisation comme vecteur de sens pour la formation.
Les missions du CFA EC 53 sont de conduire à la réussite des apprentis dans leur projet de formation en favorisant l’excellence à travers des parcours adaptés aux attentes de chacun et adapter l’offre de formation en fonction des besoins des professionnels locaux et régionaux.
Notre rôle
- Garantir le bon déroulement du contrat d’alternance.
- Conseiller les apprentis et les entreprises sur leurs droits, devoirs et engagements.
- Ecouter, soutenir et accompagner les alternants tout au long de leur vie étudiante en alternance.
- Gérer le financement du contrat.
Nos valeurs
- Favoriser l’accès pour tous aux formations supérieures en alternance : élévation sociale, diversité, handicap
- Inscrire l’alternance dans une démarche responsable à l’écoute de tous les acteurs
- Valoriser les parcours professionnels par la voie de l’alternance en synergie avec les entreprises et les organisations professionnelles.
Nos indicateurs
| Indicateurs sessions 2023 | DCG | DSCG | LPCP | BACHELOR RMEC | TU | BP ECP |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Taux de réussite aux examens
Nombre reçus/ nombre de présents à l’examen |
91% |
62,5% |
92% |
88% |
100% |
100% |
|
Taux d’insertion professionnelle |
39% |
100% |
84% |
50% |
0% |
70% |
|
Taux de poursuite d’étude |
61% |
0%** |
16% |
50% |
100% |
100% |
|
Taux de satisfaction des apprentis |
69% |
88% |
78% |
71% |
100% |
100% |
|
Taux de rupture de contrat |
13.3% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
|
Taux d’abandon |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
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Plus value |
Un campus situé à proximité du centre ville, à taille humaine.
La possibilité d’hébergement sur le campus (maison des apprentis)
Un accompagnement personnalisé des apprentis |
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** les apprentis DSCG poursuivent le DEC après une ou deux années de travail
Données mises à jour le 06/02/2024