DSCG - EN APPRENTISSAGE
Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion
Niveau 7 – RNCP 40998 – Code diplôme 16031401
Haute-Follis - CFA
Le DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) est un diplôme national de l’enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade de master. Le DSCG atteste l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences majoritairement adossées à la recherche dans le champ de la comptabilité, de l’audit, de la finance, du management et du droit. Le DSCG prépare à la poursuite d’études en doctorat comme à l’insertion professionnelle immédiate après son obtention. Il est organisé pour favoriser la formation tout au long de la vie. Il donne accès au stage d’expertise comptable et permet de préparer le DEC (diplôme d’expertise comptable).
DURÉE 2 ANS : 417 heures de cours + 39 heures de coordination, évaluations et oraux en première année du contrat d’apprentissage soit 16 semaines et 329 heures de cours + 71 heures de coordination, évaluations, oraux et suivi de mémoire en deuxième année soit 14 semaines (sous réserve de modification des programmes par le certificateur)
Lieu : UFA Haute Follis – 25 rue du Mans – Laval
Temps en entreprise : 3 à 4 semaines en milieu professionnel selon le calendrier de l’alternance
DATE DE LA FORMATION : septembre année N au 31 octobre année N+2
Pour intégrer la 1ère année du DSCG, le candidat doit :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 : Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG)
Période de candidature : janvier à fin août année N
Le dossier de candidature est téléchargeable sur les sites internet : https://cfa-ec53.fr/ et https://www.lhf53.eu/formation-en-apprentissage/
Période d’entretien : à réception du dossier de candidature vous serez convoqué(e) à un entretien avec la responsable pédagogique. Cet entretien a pour objectif d’apprécier l’adéquation du profil du candidat à la formation et au métier envisagé ainsi que sa motivation.
Décision : réponse par mail sous 8 à 10 jours
Les débouchés
Un titulaire du DSCG peut exercer toutes fonctions nécessitant un niveau master dans les domaines de la comptabilité, de la gestion, de la finance d’entreprise, du contrôle de gestion, des ressources humaines au sein de différents types d’organisations (cabinets comptables et d’audit, sociétés, associations, collectivités publiques…) :
- Chef de mission ou chef de groupe dans un cabinet d’expertise comptable en charge d’un portefeuille de clients, sous la responsabilité directe d’un expert- comptable ;
- Collaborateur dans un cabinet de commissariat aux comptes, sous la responsabilité directe du commissaire aux comptes ;
- Responsable comptable dans des structures moyennes ou importantes (la taille reflétant approximativement le niveau de complexité) ;
- Responsable de la consolidation ;
- Contrôleur de gestion ;
- Responsable administratif et financier d’une structure moyenne ou grande ;
- Responsable du service d’audit interne d’un groupe
La valeur ajoutée de l'UFA Haute-Follis
- Un site de formation proche du centre-ville et de la gare SNCF
- Un open café à disposition pour la restauration et une maison des apprentis pour l’hébergement, contact : gael.perrot@lhf53.eu ou 02 43 26 17 28
- Individualisation des parcours de formation
- Accompagnement de l’apprenti tout au long de son parcours y compris dans la recherche d’entreprise
- Réseau d’entreprises partenaires
- Intervenants professionnels
- Des formateurs qualifiés et expérimentés
- Des enseignements de qualité et d’excellents taux de réussite aux examens
- L’établissement est centre d’examen BTS, DCG et DSCG
- Un encouragement à la mobilité (organisation d’un voyage d’études en DCG/DSCG)
- La gratuité de la formation
Finacement de la formation
Les frais de formation en apprentissage sont pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont dépend l’employeur sur la base des niveaux de prise en charge publiés par France Compétences et les branches professionnelles.
Coût moyen : 6 947 €
Les plus de l'apprentissage
Pour l’apprenti : une formation entièrement prise en charge par les OPCO et une insertion professionnelle garantie.
Pour l’employeur : un coût salarial faible (exonération des cotisations sociales qui peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise), une prise en charge des frais de formation par l’OPCO, l’opportunité de participer à la formation de son personnel, un emploi hors seuils sociaux et fiscaux, un crédit d’impôt.