BTS Tourisme - 2ème année EN APPRENTISSAGE
Brevet de Technicien Supérieur Tourisme
Niveau 5 – RNCP 37890 – Code diplôme : 32033426
Avesnières - CFA
Le diplôme s’appelle BTS « Tourisme », en référence au vaste secteur d’activités dans lequel le titulaire du diplôme pourra exercer une variété de tâches et de missions correspondant à trois blocs de compétences professionnelles :
- La gestion de la relation avec les touristes individuels ou en groupe ;
- L’élaboration d’une prestation touristique ;
- La gestion de l’information touristique.
Le titulaire du BTS Tourisme sera capable :
- D’accueillir, conseiller, vendre des produits touristiques ;
- Concevoir et diffuser des prestations ;
- Assurer le suivi de la qualité et accompagner des touristes ;
- Gérer et assurer la communication de l’information touristique.
DURÉE 1 AN : 675 heures de formation en deuxième année du contrat d’apprentissage. (Sous réserve de modification des programmes par le certificateur)
Lieu : UFA Lycée d’Avesnières – 51 rue d’Avesnières – Laval
Temps en entreprise : 2 jours par semaine en milieu professionnel selon le calendrier de l’alternance
DATE DE LA FORMATION : septembre année N au 31 août année N+1
Pour intégrer la 1ère année de BTS Tourisme, le candidat doit être titulaire d’un :
- Baccalauréat Général ;
- Baccalauréat Technologique (STMG, …) ;
- Baccalauréat Professionnel.
Le candidat doit avoir validé 2 langues vivantes étrangères (dont l’anglais) au Baccalauréat.
Cette formation s’adresse aux jeunes de moins de 30 ans (à la signature du contrat d’apprentissage).
Période de candidature : de janvier à août
- Le dossier de candidature est téléchargeable sur les sites internet : https://cfa-ec53.fr/ et https://avesnieres.fr
Période d’entretien : à réception du dossier de candidature vous serez convoqué(e) à un entretien avec la responsable pédagogique. Cet entretien a pour objectif d’apprécier l’adéquation du profil du candidat à la formation et au métier envisagé ainsi que sa motivation.
Décision : réponse par mail sous 8 à 10 jours.
Contact : lycee@avesnieres.fr – christine.galli@cfa-ec53.fr – 02 43 02 82 82
Les débouchés
Le ou la titulaire du BTS Tourisme exerce son emploi dans différentes structures publiques ou privées, notamment :
- les entreprises de tourisme telles que les agences de voyages (réceptives et distributrices), les tours opérateurs, les parcs d’attraction et sites de loisirs… ;
- les organismes de tourisme territoriaux (offices de tourisme, comités départementaux et régionaux du tourisme, agences de développement touristique, parcs naturels, associations de développement patrimonial ou touristique…) ;
- les entreprises de transport de personnes (autocaristes, compagnies aériennes, transporteurs maritimes et fluviaux, croisiéristes…) ;
- les entreprises d’hébergement (clubs et villages vacances, hôtellerie de plein air, résidences de tourisme social…).
Exemples d’emplois : conseiller voyages, forfaitiste, agent réceptif, agent d’escale, guide accompagnateur, conseiller en séjour, animateur de tourisme local, chargé d’animation numérique de territoire, chargé de promotion du tourisme local, agent de développement touristique, technicien d’accueil touristique, agent de vente et de réservation, gestionnaire d’équipement ou de site.
La valeur ajoutée de l'UFA Avesnières
- Un site de formation proche du centre-ville
- Un restaurant scolaire
- 6 chambres en colocation en maison indépendante à proximité immédiate de l’établissement
- Accompagnement de l’apprenti tout au long de son parcours y compris dans la recherche d’entreprise
- Réseau d’entreprises partenaires
- Intervenants professionnels
- Des formateurs qualifiés et expérimentés
- Des enseignements de qualité et d’excellents taux de réussite aux examens
- L’établissement est centre d’examen BTS
- Aucun frais de scolarité à la charge de l’apprenti.
Financement de la formation
Le financement est pris en charge par l’OPCO (opérateur de compétences) dont dépend l’entreprise d’accueil de l’apprenti.
Les plus de l'apprentissage
Pour l’apprenti : une formation entièrement prise en charge par les OPCO et une insertion professionnelle garantie.
Pour l’employeur : un coût salarial faible (exonération des cotisations sociales qui peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise), une prise en charge des frais de formation par l’OPCO, l’opportunité de participer à la formation de son personnel, un emploi hors seuils sociaux et fiscaux, un crédit d’impôt.