BTS SP3S - EN APPRENTISSAGE
Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social
Niveau 5 – RNCP 36939 – Code diplôme 32033002
Haute-Follis - CFA
Dans le cadre de l’exercice et de la promotion des droits des publics, le ou la titulaire du BTS services et prestations des secteurs sanitaire et social, participe à la réalisation des missions dévolues aux structures et services relevant du champ sanitaire et social. Le titulaire inscrit son activité dans une logique de partenariat et de réseau. Il ou elle met ses compétences techniques, administratives et relationnelles au service de publics demandeurs de soins, de services, de prestations sociales… ainsi qu’au service de la promotion des activités de la structure qui l’emploie.
DURÉE 2 ANS : 784 heures de formation en première année du contrat d’apprentissage et 566 heures de formation en deuxième année du contrat d’apprentissage. (Sous réserve de modification des programmes par le certificateur)
Lieu : UFA Haute Follis – 25 rue du Mans – Laval
Temps en entreprise : 2 jours par semaine en milieu professionnel selon le calendrier de l’alternance
DATE DE LA FORMATION : septembre année N au 31 août année N+2
Pour intégrer la 1ère année de BTS SP3S, le candidat doit être titulaire d’un
- Baccalauréat Général ;
- Baccalauréat Technologique (STMG, ST2S…) ;
- Baccalauréat Professionnel en santé-social (ASSP, SPVL, SAPAT) ;
- Ou d’un titre admis en équivalence.
Pour candidater en 1ère année, suivre la procédure PARCOURSUP :
- Saisie du vœu sur le site www.parcoursup.fr avant le 12 mars 2026
- Confirmation de la candidature : 1er avril 2026
- Proposition d’admission à partir du 2 juin 2026
Période de candidature : de janvier à fin août année
- 1 ère et 2ème année : Le dossier de candidature est téléchargeable sur les sites internet : https://cfaec53.fr/ et https://www.lhf53.eu/formation-enapprentissage/
Période d’entretien : à réception du dossier de candidature vous serez convoqué(e) à un entretien avec la responsable pédagogique. Cet entretien a pour objectif d’apprécier l’adéquation du profil du candidat à la formation et au métier envisagé ainsi que sa motivation.
Décision : réponse par mail sous 8 à 10 jours.
Les débouchés
- Un site de formation proche du centre-ville et de la gare SNCF
- Un open café à disposition pour la restauration et une maison des apprentis pour l’hébergement, contact : gael.perrot@lhf53.eu ou 02 43 26 17 28
- Accompagnement de l’apprenti tout au long de son parcours y compris dans la recherche d’entreprise
- Réseau d’entreprises partenaires
- Intervenants professionnels
- Des formateurs qualifiés et expérimentés
- Des enseignements de qualité et d’excellents taux de réussite aux examens
- L’établissement est centre d’examen BTS, DCG et DSCG
- La gratuité de la formation
La valeur ajoutée de l'UFA Haute-Follis
- Un site de formation proche du centre-ville et de la gare SNCF
- Un open café à disposition pour la restauration et une maison des apprentis pour l’hébergement, contact : gael.perrot@lhf53.eu ou 02 43 26 17 28
- Individualisation des parcours de formation
- Accompagnement de l’apprenti tout au long de son parcours y compris dans la recherche d’entreprise
- Réseau d’entreprises partenaires
- Intervenants professionnels
- Des formateurs qualifiés et expérimentés
- Des enseignements de qualité et d’excellents taux de réussite aux examens
- L’établissement est centre d’examen BTS, DCG et DSCG
- Un encouragement à la mobilité (organisation d’un voyage d’études en DCG/DSCG)
- La gratuité de la formation
Finacement de la formation
Les frais de formation en apprentissage sont pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont dépend l’employeur sur la base des niveaux de prise en charge publiés par France Compétences et les branches professionnelles.
Coût moyen : 6 379 €
Les plus de l'apprentissage
Pour l’apprenti : une formation entièrement prise en charge par les OPCO et une insertion professionnelle garantie.
Pour l’employeur : un coût salarial faible (exonération des cotisations sociales qui peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise), une prise en charge des frais de formation par l’OPCO, l’opportunité de participer à la formation de son personnel, un emploi hors seuils sociaux et fiscaux, un crédit d’impôt.