BTS MCO - EN APPRENTISSAGE
Management Commercial Opérationnel
Niveau 5 – RNCP 38362 – Code diplôme 32031213
Haute-Follis - CFA
Le BTS MCO a pour vocation première de sanctionner un niveau de connaissances et de compétences générales, mais aussi spécialisées, nécessaire à la prise en responsabilité opérationnelle de tout ou partie d’une unité commerciale pour son titulaire. Le BTS MCO atteste de l’acquisition d’un socle de connaissance nécessaire à l’exercice de la profession de conseiller de vente et de services, vendeur, chargé de clientèle, marchandiseur, manageur d’une unité commerciale de proximité….
DURÉE 2 ANS : 780 heures de formation en première année du contrat d’apprentissage et 570 heures de cours en deuxième année du contrat d’apprentissage. (Sous réserve de modification des programmes par le certificateur)
Lieu : UFA Haute Follis – 25 rue du Mans – Laval
Temps en entreprise : 2 jours par semaine en milieu professionnel selon le calendrier de l’alternance
DATE DE LA FORMATION : septembre année N au 31 août année N+2
Pour intégrer la 1ère année de BTS MCO, le candidat doit être titulaire d’un baccalauréat.
Pour candidater en 1ère année, suivre la procédure PARCOURSUP :
- Saisie du vœu sur le site www.parcoursup.fr avant le 12 mars 2026
- Confirmation de la candidature : 1er avril 2026
- Proposition d’admission à partir du 2 juin 2026
Période de candidature : de janvier à fin août année
- 1 ère et 2ème année : Le dossier de candidature est téléchargeable sur les sites internet : https://cfaec53.fr/ et https://www.lhf53.eu/formation-enapprentissage/
Période d’entretien : à réception du dossier de candidature vous serez convoqué(e) à un entretien avec la responsable pédagogique. Cet entretien a pour objectif d’apprécier l’adéquation du profil du candidat à la formation et au métier envisagé ainsi que sa motivation.
Décision : réponse par mail sous 8 à 10 jours.
Les débouchés
Le titulaire du BTS MCO exerce ses activités essentiellement dans :
- Des entreprises de distribution des secteurs alimentaires ou spécialisés,
- Des unités commerciales d’entreprises de production,
- Des entreprises de commerce électronique,
- Des entreprises de prestation de services,
- Des associations à but lucratif dont l’objet repose sur la distribution de produits et/ou de services.
Le titulaire du BTS MCO accède à plusieurs niveaux de responsabilité, en fonction de son expérience, de la taille de l’organisation qui l’emploie et des opportunités professionnelles qui s’offrent à lui. Il peut être amené à créer ou reprendre une unité commerciale en qualité d’entrepreneur.
Dès l’obtention du BTS :
- Conseiller de vente et de services
- Vendeur/conseil, vendeur/conseiller e-commerce
- Chargé de clientèle, chargé du service client
- Marchandiseur
- Manager adjoint
- Second de rayon
- Manageur d’une unité commerciale de proximité.
Avec expérience :
- Chef des ventes, Chef de rayon
- Responsable e-commerce, responsable de drive, Responsable adjoint
- Manageur de caisses, manageur de rayon(s)
- Manageur de la relation client, Responsable de secteur
La valeur ajoutée de l'UFA Haute-Follis
- Un site de formation proche du centre-ville et de la gare SNCF
- Un open café à disposition pour la restauration et une maison des apprentis pour l’hébergement, contact : gael.perrot@lhf53.eu ou 02 43 26 17 28
- Accompagnement de l’apprenti tout au long de son parcours y compris dans la recherche d’entreprise
- Réseau d’entreprises partenaires
- Intervenants professionnels
- Des formateurs qualifiés et expérimentés
- Des enseignements de qualité et d’excellents taux de réussite aux examens
- L’établissement est centre d’examen BTS, DCG et DSCG
- La gratuité de la formation
Finacement de la formation
Les frais de formation en apprentissage sont pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont dépend l’employeur sur la base des niveaux de prise en charge publiés par France Compétences et les branches professionnelles.
Coût moyen : 6 874 €
Les plus de l'apprentissage
Pour l’apprenti : une formation entièrement prise en charge par les OPCO et une insertion professionnelle garantie.
Pour l’employeur : un coût salarial faible (exonération des cotisations sociales qui peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise), une prise en charge des frais de formation par l’OPCO, l’opportunité de participer à la formation de son personnel, un emploi hors seuils sociaux et fiscaux, un crédit d’impôt.